Grafik derecelendirme ölçeği en yaygın olarak kullanılan geleneksel performans değerlendirme tekniklerinden biridir.

İnsan kaynakları, çalışan mutluluğunu, motivasyonunu ve şirket stratejilerinize giderken bu yetkinlikleri geliştirmede

Şirket stratejisi konusunda aşağı doğru bilgilendirmenin, çift yönlü iletişimin sağlanamaması

Performans değerlendirme süreci, ekipleri ve bireysel çalışanları hedeflerine ulaşma konusunda sorumlu tutarken kullanımı kolay olmalıdır.

Etkili performans koçluğunun 360 geri bildirim gibi bileşenleri, çalışanlar arasında davranış değişikliği yaratır ve performansın artmasını sağlar.

Ücretsiz Seminerler Farklı konularda bilgi sahibi olabileceğiniz ücretsiz seminerlerimize katılarak kendinizi geliştirin ve yeni perspektifler kazanın.

Örneğin, bazılarının analitik becerileri konusunda propertyıma ihtiyacı olabilir. Buna karşılık, diğerlerinin işbirliği veya iletişim becerilerini geliştirmek için yardıma ihtiyacı olacaktır.

Grup kültürünü analiz ettikleri çalışmalarda, performans eğrisinin farklı noktalarındaki takımlarda performans eğrisi ile ters uyumlu bir kazalanma eğrisi (Bradley Eğrisi) tespit ettiler.

To search Academia.edu and the wider internet more quickly and even more securely, be sure to take a number of seconds to upgrade your browser.

Bir yıllık eleştirilerden tasarruf etmek moral açısından zararlıdır ve çoğu zaman katılım ve üretkenliğe zarar verir. Neyse ki, sürdürülebilir performans yönetimi, algınızı, odağı geçmiş hatalardan gelecekteki fileırsatlara kaydırır.

➡️ Daha ayrıntılı bir karşılaştırma için koçluk ve geri bildirim hakkındaki bu tartışmaleın tamamına göz atın.

Yeni bir çalışan ile aynı işi birkaç yıldır sürdüren biri arasındaki farkı düşünün. Geri bildirim ihtiyaçları tamamen farklı olacaktır. Onları aynı sürece zorlamak ikisinde de hayal kırıklığı ve memnuniyetsizlik oluşturacaktır.

Galileo, “İnsana bir şey öğretemezsiniz, onu kendi içinde keşfetmesi için gardenım edersiniz.” Demiş. İFC müşteri denilmesini istiyor. Müşteri ile çalışırken read more Helloçbir eğitime benzemiyor dedi. Bun böyle yapmalısın demek yerine ben nasıl yapabilirimi düşünüyorum dedi, ilk defa koçluk yapan bir kişi.

Eylem planının yazılı olması, koçun ve çalışanın sonraki advertımlar ve beklentiler konusunda aynı fikirde olmasını sağlar.